沈阳塑料管材生产线 东说念主在Meta，休个病假/产假回身被AI裁了？？

东说念主在Meta沈阳塑料管材生产线，因为休个病假/产假，然后……使命就没了？？

离谱的是，裁掉你的不是直属上级，是AI。

这可能是好意思国起「AI裁人怨恨」案：因在裁人过程中涉嫌不当使用AI，26名职工正在集体告状Meta

当地时刻5月20日凌晨4点，位Meta科学收到了封来自公司层的邮件：

「你的岗亭已被取消」。

此刻她正在休批准的产前假。二天，羊水破了。三天，她生下了孩子。

这不是段子。这是份71页联邦诉状里，空口无凭写着的确实履历。

7月13日，26名Meta现任和前任职工在加州北区联邦法院拿告状讼，指控Meta使用整套AI系统筛选裁人名单，而这套系统，对正在休受法律保护假期的职工产生了系统怨恨。

26东说念主，横跨工程师、科学、设想师、盘考员、司理、总监，散播在6个州和华盛顿特区。

他们的共同点惟一个：畴昔24个月内，齐休过或肯求过产假、育儿假、医疗假，或者请求过残疾理便利

普通休个假，然后…使命没了？

结71页诉讼和扫数公开音信，让咱们来下通盘事件经过。

本年4月，为了全力攻击AI，Meta晓喻裁人约8000东说念主，占寰球职工总和的10。

你合计是公司筹画不善要裁东说念主吗？还真不是。

同技艺沈阳塑料管材生产线，Meta报出史上营收，并承诺2026年在AI高下1250亿至1450亿好意思元，过2025年支拨的两倍。

边破记录赢利，边大范畴裁东说念主。换我是Meta职工，猜测也得懵。

不外这还仅仅埋下了颗不悦和怀疑的种子。图源：Meta官博

时刻来到5月20日，裁人请教启动精采披发，再行加坡凌晨4点启动，如期区递次进到英国、好意思国。

多名原告暗意，我方是在凌晨4点附近收到邮件的。

然后……争议出现了。

部分收到裁人请教的东说念主启动相互对比，发现个忽闪的限定：

被选中的东说念主里，正在休产假的、休病假的、刚肯求过残疾理便利的，比例得不普通

蹊跷的是，好几位职工的直属司理对他们的离开感到未必，有东说念主以致在裁人前天还被请教「不知说念谁会受影响」。

也便是说，选东说念主这件事，可能根底不是司理作念的决定。

那是谁作念的？

凭证诉状，谜底是整套Meta里面的AI系统

原告把它称为个「星座」（constellation），包括：

Metamate：Meta里面的大谈话模子助手；Second Brain（二大脑）：职工被条件历练的个东说念主Agent，吞入我方的通信和文献，学会复制我方的产出；职工活动监控系统：在公司建造上执续汇注按键、屏幕实质、鼠标活动、浏览器历史、邮件、音信等数据；AI token使用量仪容盘：按职工维度展示AI用具使用量，与共事名次对比；算法绩校准用具：已大幅取代此前由司理主的绩评定经由。

这套系统的输入宗旨包括：蜕变12个月绩评、代码提交量、AI用具使用量、产出体量沈阳塑料管材生产线，司理背书和道路图关联度信号。

看出问题了吗？

个正在休12周产假或医疗假的职工，不可能积聚这些宗旨。

而诉状称，Meta既莫得把受保护假期的时刻窗口从宗旨中剔除，也莫得把放假者摈斥在筛选群体以外，莫得暂停系统作念个案审查

系统只看数据，不看你为什么不在。

效果便是：「放假」被记录为「低产出」，放假职工被不成比例地选入了裁人名单。

从诉讼中看到，那位产前假技艺被裁的科学（Doe 17），在她所属的组织里，3东说念主被选中裁人，其中2东说念主正在休与怀胎或生养相关的假。

位设想师（Doe 8），产假获批到9月，孩子3月出身。5月20日，里躺着几周大的婴儿，收到裁人请教。她是团队中唯在休产假的东说念主。

位司理（Doe 19），2024年医疗假追念后5天就被从司理降为个东说念主孝顺者。2026年二次医疗假启动仅16天，被选中裁人。

扎心的是Doe 15的遭逢。

这位工程师在本年3月确诊了个严重健康问题，隔热条PA66生产设备两位通过Meta我方的医疗做事提供商的大夫齐批准了他12至16周的医疗假。

当他按照Meta里面经由，给司理作念端正请教时，司理勃然愤怒：

团队不可再失去个东说念主了。如若你放假，层详情会裁掉你，或者把你提名进裁人名单。

然后司理提倡了个「双赢案」：

只须Doe 15灭亡放假，司理就给HR写封其正面的绩信。但拒把威迫写进笔墨沈阳塑料管材生产线，说要「avoid a paper trail」（避留住书面脚迹）

Doe 15发怵了。

他不仅莫得提交假期肯求，还罢手了照旧安排好的疗。

因为他缅思，通过Meta的医疗做事商链接疗，会泄露他的放假诡计，触发司理威迫的报复。

但是，他终如故团队中唯被裁的东说念主

裁人后，司理给他发音信说：

对不起，公司的动作刚好比咱们把你的好收货录入系统早了个月。

言下之意，没思到公司动作快，不是我干的。

而当Doe 15早些时候辅导司理，华盛顿州法律保护放假职工受裁人不利影响时，司理的回答是：

这是Meta。公司思要什么，就能作念到什么。

现在26位原告请求法院发出初步禁令，冻结7月22日的裁人生，复原5月20日前的雇佣现象，并条件名法院批准的立审计师审查整套算法筛选经由的输入、权重和输出。

Meta面的回话惟一句：

这些指控缺少事实依据，东说念主力处理和组织方案是由东说念主而非AI作念出的

回话出，网友们纷纷炸了：

别污染视听沈阳塑料管材生产线，无论是东说念主作念的如故AI作念的，重要是东说念主不应该因为普通放假而被裁。

还多情谊相比容许，径直开喷的：

Meta骚操作如故太多了

说真话，如若仅仅次裁人争议，粗略还不错归为个案。

但扒开这份诉状，Meta里面畴昔半年的系列操作，任谁看了齐要咂舌。

先说阿谁监控要道。

本年年头，Meta在全公司部署了套职工监控系统，其后精采定名为「Model Capability Initiative」（MCI）。

在Meta披发的建造上，执续汇注按键、屏幕实质、鼠标活动、浏览器历史、音信、邮件，部分职工还被汇注了语音、和定位数据。

此举出，《卫报》称有过1600名职工签署示威书，条件Meta罢手用职工数据历练AI。

CTO Andrew Bosworth也在次Q&A中承认，多数职工对翌日感到焦躁。他说：

情况很倒霉。我不算装璜。

其后发生的场里面安全事故（职工的私东说念主对话、绩数据和转写记录在全公司范围内可见），是径直致了这个系统的停转。

再说个叫「Checkpoint」的AI绩评估方式。

位总监别的原告（Doe 18）在诉状中阐明：Meta晓喻了这个方式，说「职工的AI接收率将成为中枢窥探宗旨」，但专门把具体细节藏到5月20日裁人之后才公布。

他还自大，动作基础门径组织的财务负责东说念主，他亲眼看到Meta在财务展望中纳入了因裁人省俭约100亿好意思元的诡计。

要知说念这切的布景是：Meta刚创下营收记录，承诺2026年AI投资翻倍。

裁掉10的东说念主，省下100亿好意思元，转手参加AI基建

原本职工不是被淘汰了，是被当成了成本从新成立的葬送品。

不是莫得东说念主看清这点。

位原告的前司理径直告诉她：你是因为放假才被针对的，你应该弃取法律行动。

于是，她弃取了，他们26个东说念主齐弃取了。

One More Thing

颇具讪笑意味的是：

Meta说此次裁人是为了造「AI-first」公司，要留住拥抱AI的东说念主。

但原告Doe 14，个在2025年底是Meta全公司AI用具使用量名次前2的职工，因为休了育儿假，照样被裁了。

AI不看你用没用AI，AI只看你有莫得在岗。

这便是世界工东说念主正在或将要濒临的…

诉讼原文：https://www.courthousenews.com/wp-content/uploads/2026/07/meta-employee-complaint.pdf

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